广东一公立二级医院破产工作编制人员面对闭幕

　　梅州市嘉应学院医学院隶属医院因破产闭幕，不管职工是否有编制，都不得不离任。这一事情引发了对医院工作编制稳定性和价值的质疑。

　　虽然有医院破产的状况，但工作编制仍然具有其共同的价值。工作单位分为行政类、公益一类、公益二类和生产经营类，其间行政类和公益一类一般享有财务全额拨款，而公益二类多为差额拨款，生产经营类则自收自支。

　　全额拨款和差额拨款的工作编制供给了根本的经济保证。即便单位闭幕，编制内人员也会被分流。嘉应学院医学院隶属医院的事例中，30名财务核补工作编制人员或许得到分流，而70名经费自理工作编制人员则面对不确定性。

　　现在，大多数公立医院归于差额拨款工作单位，城镇卫生院和社区卫生院一般为全额拨款工作单位。公立医院在工资待遇和提升空间方面仍然具有吸引力。但是，公立医院和高等院校的工作单位变革正在进行中，招聘公告中越来越罕见工作编制的招聘，取而代之的是同工同酬的合同工或备案制编制（员额制）。

　　备案制编制是针对岗位的，编制随岗位存在；而工作编制是针对个人的，即便岗位变化，编制仍然保存。跟着变革的深化，医院编制的性价比或许会下降。

　　虽然存在医院破产的状况，但工作编制仍然是一个值得争夺的职位。职工在挑选工作单位时，应考虑编制的性质和单位的经济状况，以保证自己的工作安全和未来开展。

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